Évaluation personnelle d'un militaire : un outil clé pour le développement professionnel

Votre évaluation personnelle est une étape cruciale dans votre parcours professionnel. En effet, cette démarche vous permet de prendre conscience de vos compétences, de vos intérêts et de vos objectifs professionnels, tout en identifiant vos forces et faiblesses. Cet article met l'accent sur la nécessité pour vous de réfléchir à votre évaluation personnelle à travers différentes questions pertinentes. C'est un exercice vital pour votre progression et une opportunité pour vous d'aligner vos ambitions militaires avec vos objectifs futurs dans la vie civile.

Les soft-skills, des compétences essentielles à valoriser

Les soft-skills, ou compétences douces, sont des compétences comportementales et relationnelles qui permettent de s'adapter et de réussir dans un environnement professionnel. Elles sont particulièrement importantes pour les militaires, car elles favorisent la cohésion au sein du groupe et améliorent la performance individuelle et collective. Ainsi, il convient de mettre en lumière ces compétences lors de l'évaluation personnelle d'un militaire :

• La communication : savoir écouter et s'exprimer avec clarté est crucial pour un militaire, notamment lorsqu'il doit transmettre des ordres ou partager des informations sensibles.
• L'esprit d'équipe : être capable de travailler en groupe, de soutenir ses camarades et de faire preuve de solidarité sont des qualités indispensables dans l'armée.
• La résilience : face aux difficultés et aux épreuves, un militaire doit savoir faire preuve de résistance mentale et émotionnelle pour surmonter les obstacles.
• Le leadership : un bon leader est capable de motiver, d'inspirer confiance et de guider son équipe vers la réussite.

Se poser les bonnes questions pour identifier ses forces et faiblesses

Afin d'aider les militaires à mieux cerner leurs compétences et intérêts, il est essentiel de leur proposer des questions pertinentes qui les inciteront à réfléchir sur eux-mêmes. Voici quelques exemples :

1. Quelles sont les compétences techniques ou managériales que j'ai développées au cours de ma carrière militaire ? Cela vous permettra d'identifier vos domaines d'expertise et de mettre en avant ces compétences lors de vos futurs entretiens.
2. Quelle est ma principale motivation dans mon travail au sein de l'armée ? Les motivations peuvent être variées (défense du pays, esprit de camaraderie, accomplissement personnel...) et cela vous aidera à mieux comprendre vos aspirations professionnelles.
3. Comment je me vois évoluer au sein de mon métier ou vers une autre fonction ? Cette question invite les militaires à envisager différentes perspectives de carrière et à réfléchir à leur projet professionnel.
4. Quels sont mes points forts et mes points faibles ? Cette question encourage le militaire à identifier ses forces et faiblesses, afin de travailler sur ses axes d'amélioration et de valoriser ses atouts.

Valorisez votre parcours professionnel et vos compétences dans votre évaluation personnelle

Il est important que les militaires prennent le temps de réfléchir à leur parcours professionnel et aux compétences qu'ils ont acquises au fil des ans. Cela peut passer par :

• L'identification des missions et responsabilités : quelles sont les principales missions réalisées et les responsabilités assumées au cours de la carrière militaire ?
• La mise en avant des formations suivies : il convient de rappeler les formations techniques ou managériales qui ont permis au militaire d'acquérir de nouvelles compétences.
• Les succès et échecs rencontrés : un bilan objectif des réussites et des difficultés rencontrées permettra au militaire de mieux cerner ses forces et faiblesses, tout en mettant en perspective les enseignements tirés de ces expériences.

Favorisez l'autonomie et l'implication dans votre évaluation personnelle

Pour vous investir pleinement dans votre évaluation personnelle, il est essentiel que vous ayez les moyens de le faire de manière autonome.

Utilisez les outils d'aide à l'évaluation mis à votre disposition

Cela peut inclure des guides, questionnaires ou tests d'évaluation qui vous permettront de prendre conscience de vos compétences, de vos intérêts et de vos objectifs professionnels.

Faites-vous accompagner

L'aide d'un conseiller en évolution professionnelle, par exemple, peut être un atout précieux pour vous aider à construire votre projet professionnel et à réfléchir à vos perspectives d'évolution.

Impliquez vos supérieurs hiérarchiques et votre entourage dans votre processus d'évaluation

Leur soutien et appui sont essentiels pour vous encourager à vous engager dans votre évaluation personnelle. Cela peut passer par des entretiens individuels réguliers ou des réunions collectives axées sur la gestion des carrières.

En résumé, votre évaluation personnelle est une démarche qui doit être encouragée et accompagnée afin de vous aider à mieux comprendre vos compétences, vos intérêts et vos objectifs professionnels. Posez-vous les questions pertinentes, et n'hésitez pas à prendre une part active et autonome dans cette démarche. Ce sont des facteurs clés pour réussir cette étape cruciale de votre développement professionnel.