L'industrie aéronautique française en quête de talents pour relever les défis du futur

Des opportunités d'emploi pour répondre à la demande croissante

Face à une demande soutenue et des carnets de commandes remplis pour les dix années à venir, Airbus et Dassault Aviation, notamment, sont à la recherche de nouveaux talents. Le secteur souhaite ainsi augmenter ses cadences de production pour satisfaire la demande et opérer une transformation profonde afin d'atteindre la neutralité carbone, selon Philippe Dujaric, directeur des affaires sociales et de la formation au Gifas, le syndicat patronal français des industries aérospatiales et spatiales dont NOVAE fait parti.

Mobilisation des clusters régionaux et renforcement des liens avec l'éducation

Afin de relever ces défis, le Gifas intensifie ses actions auprès de ses clusters régionaux et renforce ses relations avec le système éducatif, notamment les lycées professionnels, ainsi que Pôle emploi, qui vient d'inclure douze spécialités aérospatiales sur sa liste de métiers en forte demande. En juin dernier, le Gifas a signé un accord national de trois ans avec cet opérateur public dans le but d'améliorer les relations entre les deux partenaires et de disposer d'un réseau de contacts aérospatiaux dans toutes les agences Pôle emploi du pays.

• 160 ex-demandeurs d'emploi recrutés en 2021.
• 700 recrutements prévus en 2022.
• Un objectif encore plus élevé pour l'année en cours.

"L'Avion des métiers" pour sensibiliser les jeunes aux carrières aérospatiales

Dans ce contexte, Gifas mise également sur "L'Avion des métiers", désormais à sa cinquième édition, pour informer les jeunes des opportunités offertes par le secteur. Cet événement s'est déroulé au salon du Bourget, dans le hall Concorde, et a rassemblé 15 entreprises qui présentaient 17 métiers différents incarnés par leurs employés.

Daher a fait intervenir douze monteurs-assembleurs, qui ont réalisé des démonstrations d'opérations industrielles, piloté des machines par le biais de tablettes numériques et échangé avec les visiteurs.

Promouvoir l'éco-responsabilité auprès des candidats

Lors des entretiens d'embauche, les entreprises sont de plus en plus questionnées sur leur engagement concret en matière de réduction des émissions polluantes. Le but est de proposer aux jeunes de participer au développement d'avions respectueux de l'environnement. Ces initiatives sont menées en partenariat avec des associations telles qu'Air Emploi ou Elles bougent, afin de convaincre les jeunes filles que ces filières leur sont également accessibles.

Espace recrutement et rencontres express au salon du Bourget

Les candidats ont également eu la possibilité de rencontrer environ 200 entreprises installées dans un espace dédié au recrutement, situé dans le hall 2 du salon. Des offres d'emploi étaient disponibles et des séances de speed dating ont été organisées afin de permettre aux candidats et aux employeurs potentiels d'échanger rapidement.

Le mot d'ordre : "L'aéro recrute !"

Cette campagne nationale, dont l'un des temps forts s'est déroulé au SIAE, entend ainsi montrer que l'industrie aéronautique française est prête à offrir de nombreuses opportunités d'emploi et de formation dans les années à venir.

L'industrie aéronautique française se tourne résolument vers l'avenir en cherchant à attirer les talents qui lui permettront de répondre à la demande croissante tout en opérant sa transformation écologique. Les initiatives telles que "L'Avion des métiers" et les partenariats avec le système éducatif et Pôle emploi illustrent cette volonté de sensibiliser les jeunes et les demandeurs d'emploi aux multiples opportunités offertes par ce secteur en pleine évolution. N'hésitez plus, postulez !