Chargé De Mission Rh (f/h) Bezannes

NOVAE est la synergie de plusieurs expertises métiers dans les secteurs de l’automobile, de l’aéronautique, du spatial et de la défense. Notre ambition est de proposer une solution globale d’accompagnement afin de soutenir au mieux les performances industrielles de nos clients.

Chez NOVAE, nous sommes en permanence à la recherche de talents prêts à relever les challenges que nous fixent nos clients.

Nous rejoindre aujourd’hui c’est :

• Intégrer une ETI française dynamique composée de plus de 300 collaborateurs répartis aux 4 coins du globe. NOVAE a son siège social à Paris et est présent partout en France, dans ses bureaux, centres de training ou centres de production digitaux et multimédias (Bordeaux, Bayonne, Pau, Toulouse, Aix-en-Provence …), à l’international aux Émirats arabes unis, au Maroc et à Singapour. NOVAE est également présent sur les sites de ses clients ou des utilisateurs finaux des équipements soutenus (sites de production, centres MRO, bases militaires…).

• Intervenir sur des systèmes hautement stratégiques et intégrer des communautés d’experts. Nous basons nos savoir-faire sur un héritage industriel fort dans l’aéronautique, le spatial et les industries de la défense et déployons désormais nos expertises vers les industries à haute exigence et les industries de mobilité.

• Participer à des programmes de développement qui permettent d’évoluer rapidement en interne.

Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de mission RH.

Personne de terrain et d’action, vous jouerez un rôle clé dans le renforcement du lien collaborateur et l’amélioration continue des processus RH. Votre exposition en première ligne au quotidien RH vous permettra d’identifier les axes stratégiques, de mener les actions de développement RH et de contribuer à l’optimisation des performances individuelles et collectives des collaborateurs.

Accompagnement au changement

• Collecter et analyser les retours des collaborateurs et anciens collaborateurs.

• Proposer des ajustements pour optimiser l'efficacité des dispositifs RH

• Participer à la gestion du changement en facilitant l'adaptation des collaborateurs aux évolutions organisationnelles.

Communication Interne

• Participer à la conception et à la diffusion de la communication interne RH.

• Animer des réunions d'information et des sessions de sensibilisation.

• Déplacements réguliers sur les sites du groupe.

Gestion des talents

• Participer à l'élaboration des fiches de poste et des matrices de compétences. `

• Identifier et contribuer au développement les potentiels au sein de l'entreprise.

• Participer au suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Événements Internes :

• Organiser des événements internes pour promouvoir la marque employeur (Médaille d'ancienneté...)

• Coordonner la participation de l'entreprise à des événements sectoriels.

Veille RH

• Assurer une veille constante sur les tendances et innovations en matière de développement des compétences.