Processus de recrutement
Axé sur l’humain et l'éthique
Chez NOVAE nous croyons que recruter les bonnes personnes est essentiel pour assurer notre succès à long terme. Nous croyons surtout que les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et c'est pourquoi nous avons mis en place un processus de recrutement axé sur l'humain et l'éthique.
Nous voulons nous assurer que nous recrutons les meilleurs talents pour nos équipes en prenant en compte non seulement les compétences et l'expérience professionnelle, mais également les valeurs et les aspirations de chaque candidat.
Voici les étapes de notre processus de recrutement :
- Publication de l'offre d'emploi : nous publions les offres d'emploi sur différents canaux, en veillant à ce qu’elles soient accessibles à tous les candidats potentiels, indépendamment de leur origine ou de leur situation personnelle.
- Présélection des candidatures : nous examinons toutes les candidatures reçues et sélectionnons celles qui répondent le mieux aux exigences de l’emploi, en veillant à ne pas tomber dans des biais inconscients.
- Entretiens préliminaires : nous organisons des entretiens téléphoniques ou en visioconférence avec les candidats sélectionnés pour discuter de leur expérience professionnelle et de leur motivation pour le poste, en veillant à créer un environnement d’entretien confortable et respectueux.
- Tests de compétences : nous demandons aux candidats de passer des tests de compétences pertinents pour le poste, en veillant à ce qu'ils soient équitables et justes.
- Entretiens en personne : dès que cela est possible, nous organisons des entretiens en personne avec les candidats pour discuter de leur expérience professionnelle, de leurs aspirations et de leur motivation pour le poste. Nous pouvons également leur faire rencontrer les membres de l'équipe pour évaluer la compatibilité avec celle-ci, en veillant à respecter la confidentialité et la dignité de chaque candidat.
- Prise de décision : nous examinons toutes les informations recueillies au cours du processus de recrutement pour prendre une décision finale sur le candidat retenu pour le poste, en veillant à être équitable et transparent dans notre processus.
- Proposition : si le candidat est retenu, nous lui faisons une offre d'emploi, en veillant à ce que les conditions soient justes et équitables.
