L'édito de Sébastien Taveau, Président de NOVAE

Je suis heureux de vous accueillir sur notre page dédiée à la recherche de nos futurs talents.

Chez NOVAE, nous croyons fermement au fait que nos collaborateurs sont les premiers acteurs de nos succès et participent directement à la dynamique de notre organisation par leur implication tant sur nos projets que dans notre vie interne.

En nous rejoignant, vous découvrirez un collectif aux ambitions affirmées, leader sur ses métiers et ayant intégré réactivité et service client au cœur de son ADN.

Chez NOVAE, nous sommes également convaincus que la diversité et l'inclusion sont des atouts essentiels pour stimuler la créativité et l'innovation. Alors, si vous êtes à la recherche d'une entreprise où vous pourrez vous épanouir professionnellement et personnellement, je vous invite à parcourir les offres d'emploi sur notre site et à postuler pour une de nos opportunités de carrières passionnantes.

Nous sommes impatients de travailler ensemble.

A très bientôt,
Sébastien Taveau

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Pourquoi nous rejoindre ?

Notre process de recrutement

RSE

Nos engagements

Depuis 2003, notre entreprise met à disposition des acteurs clés des industries aéronautique, spatiale et de la défense terrestre le savoir-faire français de ses 300 collaborateurs. Nous les accompagnons en France et à l'étranger pour relever les défis complexes liés à l'ingénierie, la formation et la digitalisation.

Sobriété énergétique: Nous avons entrepris des mesures significatives afin de minimiser l'impact de nos activités. Nous avons procédé à l'optimisation de notre flotte de véhicules de service, équipé tous nos sites de systèmes de visioconférence collectifs et de dispositifs d'éclairage à détection de présence. Parallèlement, nous avons mis en place une politique de déplacement privilégiant le transport ferroviaire lorsque cela est possible. En outre, nous avons optimisé nos plannings de télétravail. Nous continuons à promouvoir la mobilité douce et prévoyons des initiatives pour une consommation énergétique responsable.
Politique d'achats inclusifs: Au cours des dernières années, nous avons consacré une attention particulière à la sélection de nos fournisseurs, en privilégiant systématiquement les circuits courts et locaux, dans la mesure du possible. Aujourd'hui, nous souhaitons aller encore plus loin en initiant une démarche visant à intégrer des acteurs du marché de l'inclusion dans nos achats de fournitures de bureau, de papeterie et d'entretien de nos différents sites. Notre objectif est d'atteindre un taux de 40% d'ici 2023.
Emploi des jeunes: Nous sommes convaincus de jouer un rôle prépondérant dans la transmission d'un savoir-être et d'un savoir-faire spécifiques. Cette conviction se reflète dans notre politique de recrutement, qui vise à offrir des opportunités d'alternance (dont 50% débouchent sur un contrat à durée indéterminée en 2021 et 2022) et à contribuer activement à l'emploi des jeunes (une embauche sur quatre en 2022).
Handicap: Nous œuvrons en faveur de l'insertion professionnelle des individus en situation de handicap, en participant activement au programme DuoDay et en organisant des initiatives de sensibilisation et d'immersion professionnelle. Nous nous attachons également à améliorer l'intégration de nos partenaires de l'inclusion dans notre processus de recrutement.