Assistant.e Ressources Humaines Bezannes

Depuis 2003, notre entreprise met le savoir-faire français de ses 450 collaborateurs au service des acteurs clés des industries aéronautique, spatiale et de la défense terrestre. Nous accompagnons ces derniers en France et à l'international pour relever les défis complexes liés à l'ingénierie, la formation et la digitalisation.

Nous sommes fiers de notre participation à certaines des plus grandes innovations de ces secteurs ces dernières années, telles que le Mirage 2000, le Rafale, les programmes Ariane et le Griffon. Nous avons contribué à ces réalisations grâce à notre détermination à apporter des solutions de qualité et innovante à nos clients.

Notre ambition est de continuer à soutenir ces leaders dans leurs défis technologiques et environnementaux actuels et futurs, tout en défendant des valeurs humaines fondamentales et une vision du monde éthique et responsable.

Rattaché.e au Responsable Ressources Humaines, vous participez à la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise en assurant un accompagnement de proximité auprès des managers et des collaborateurs. Véritable relais RH sur votre périmètre, vous contribuez à la gestion administrative du personnel et au bon déploiement des processus RH.

Missions principales :

• Participer à la rédaction des contrats de travail, avenants et autres documents administratifs.

• Assurer le suivi des périodes d'essai et des échéances contractuelles.

• Gérer les dossiers administratifs des salariés tout au long de leur parcours dans l'entreprise.

• Organiser et suivre les visites médicales obligatoires.

• Réaliser les déclarations et formalités auprès des organismes sociaux.

CDD de 2 mois.

Votre profil :

• Diplômé.e d'un bac+3 minimum en Ressources Humaines (université ou école)

• Expérience significative au sein d'un service RH

• Compétences avérées en communication et en relations interpersonnelles

• Maîtrise des logiciels de gestion RH et des outils bureautiques

· Esprit d’analyse et rigueur.

· Excellente communication (nombreux échanges inter-services).

· Capacité à gérer les imprévus et à rester efficace sous pression.

· Force de proposition et envie de contribuer à l’amélioration continue.