Depuis 2003, notre entreprise met le savoir-faire français de ses 450 collaborateurs au service des acteurs clés des industries aéronautique, spatiale et de la défense terrestre. Nous accompagnons ces derniers en France et à l'international pour relever les défis complexes liés à l'ingénierie, la formation et la digitalisation.
Nous sommes fiers de notre participation à certaines des plus grandes innovations de ces secteurs ces dernières années, telles que le Mirage 2000, le Rafale, les programmes Ariane et le Griffon. Nous avons contribué à ces réalisations grâce à notre détermination à apporter des solutions de qualité et innovante à nos clients.
Notre ambition est de continuer à soutenir ces leaders dans leurs défis technologiques et environnementaux actuels et futurs, tout en défendant des valeurs humaines fondamentales et une vision du monde éthique et responsable.
En tant que Responsable Juridique, principalement orienté sur la dimensionSociale, vous jouez un rôle clé dans la structuration et la sécurisation de la vie sociale de NOVAE. Véritable partenaire des managers de proximité et du pôle RH, vous apportez votre expertise pour accompagner les situations individuelles, formaliser les actes juridiques et garantir la conformité de nos pratiques.
Vos missions :
Accompagnement des managers et RH de proximité :
Vous êtes référent.e juridique social du terrain. Vous êtes garant du bon respect des procédures sur les situations sensibles, et vous apportez un appui aux équipes pour sécuriser les décisions et structurer les démarches. Votre rôle est d’assurer un cadre social maîtrisé, cohérent et conforme aux pratiques légales.
Gestion et sécurisation des dossiers sociaux
Vous pilotez la dimension juridique des dossiers RH : procédures disciplinaires, ruptures, précontentieux, etc. Vous élaborez les dossiers juridiques en lien avec les équipes RH. Votre expertise permet d’anticiper les risques et de sécuriser chaque étape.
Contrats, avenants et actes juridiques
Vous rédigez, mettez à jour et harmonisez les contrats de travail et avenants. Vous veillez à la conformité des documents et adaptez les formulations aux situations individuelles.
Dialogue social et communication interne
Vous animez le dialogue social et soutenez la montée en compétences des managers sur les thématiques RH et la posture managériale.
Conformité sociale et cadre légal
Vous assurez la veille juridique, suivez les évolutions légales et conventionnelles, et mettez à jour les procédures internes. Vous veillez au respect des accords, de la convention collective, du règlement intérieur et des obligations sociales.
