Chargé De Recrutement (H/F) Bezannes

Depuis 2003, notre entreprise met le savoir-faire français de ses 450 collaborateurs au service des acteurs clés des industries aéronautique, spatiale et de la défense terrestre. Nous accompagnons ces derniers en France et à l'international pour relever les défis complexes liés à l'ingénierie, la formation et la digitalisation.

Nous sommes fiers de notre participation à certaines des plus grandes innovations de ces secteurs ces dernières années, telles que le Mirage 2000, le Rafale, les programmes Ariane et le Griffon. Nous avons contribué à ces réalisations grâce à notre détermination à apporter des solutions de qualité et innovante à nos clients.

Notre ambition est de continuer à soutenir ces leaders dans leurs défis technologiques et environnementaux actuels et futurs, tout en défendant des valeurs humaines fondamentales et une vision du monde éthique et responsable.

Avantages

- Mutuelle- Participation- Tickets restaurants

Dans le cadre d'un remplacement temporaire, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement Confirmé(e) pour renforcer notre équipe Recrutement.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement sur un périmètre national.

À ce titre, vos principales missions seront :

• Recueillir et analyser les besoins de recrutement auprès des managers opérationnels ;

• Définir et mettre en œuvre les stratégies de sourcing adaptées ;

• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux ;

• Identifier, approcher et présélectionner les candidats ;

• Réaliser les entretiens de recrutement et évaluer les compétences ;

• Assurer le suivi des candidatures et l'accompagnement des managers tout au long du processus ;

• Piloter plusieurs recrutements simultanément sur des profils variés (production, maintenance, fonctions supports, cadres et experts) ;

• Développer et entretenir les relations avec les partenaires de l'emploi (cabinets, écoles, agences d'intérim, France Travail, etc.) ;

• Participer aux projets RH liés à l'attractivité et à la marque employeur.

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent.

• Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum en recrutement, idéalement acquise dans un environnement industriel.

• Maîtrise des techniques de sourcing et d'approche directe.

• Capacité à gérer un volume de recrutements important sur l'ensemble du territoire français.

• Excellent relationnel, sens du service et autonomie.

• Organisation, rigueur et capacité à travailler dans des délais contraints.

• Un CDD de remplacement avec une prise de poste rapide.

• Une mission à fort enjeu au sein d'une entreprise dynamique.

• Une grande autonomie dans la gestion de votre portefeuille de recrutements.

• Un environnement collaboratif et stimulant.